sallyclock

昨天是產(chǎn)假前的最后一個(gè)工作日，人資才告訴我，這休息的四個(gè)月的個(gè)人四金是要我先一次性現(xiàn)金繳納給公司，再由公司代繳。
天哪，不發(fā)我工資都認(rèn)了，還沒有生就問我拿銀兩。感覺就是黑，么么黑啊！

KOKO

是黑，怎么這樣的

flyingbird101

應(yīng)該是這樣的么 問問12333

flyingbird101

這兩天 乳房里面像是有針扎一樣的刺痛 都睡不著覺
我現(xiàn)在29周了 這樣正常么 有姐妹明白么
擔(dān)心ing

小七媽

不給

bien98

這個(gè)時(shí)期的四金還是要個(gè)人出的，不過一般的公司都會(huì)在你上班后的工資里面扣掉的，我們公司就是。

coney8412

什么爛公司啊
我不曉得公司有沒有付這幾個(gè)月金
提醒我了

sallyclock

是的呀，總感覺公司不會(huì)吃虧，至少可以從我回來的工資里扣么，何必這么緊的催我要money呢

洋蔥女孩

怎么產(chǎn)假不發(fā)工資呢，應(yīng)該去告他們，我們公司是發(fā)本人基本工資的80%的。

silver_coco

我們也是    一樣感覺 么么黑

sallyclock

to 小希牛媽媽 ,真羨慕你?。?br /> 但好像勞動(dòng)保險(xiǎn)里確實(shí)針對(duì)婦女生育期間的產(chǎn)假?zèng)]有硬性規(guī)定單位發(fā)放工資的。
看來你所在單位福利不錯(cuò)的呀

modernlaotai

原帖由 flyingbird101 于 2009-8-1 15:44 發(fā)表
應(yīng)該是這樣的么 問問12333

對(duì)啊，要保護(hù)自己的權(quán)益哦

coney8412

那你說呀
那你不要交金好了

wcy_can

產(chǎn)假是可以不給工資的

小洋蔥

我們公司好像產(chǎn)假期間也要自己繳四金的，不過我們是休好產(chǎn)假繳給公司就好了~~

窗臺(tái)上的貓

產(chǎn)假應(yīng)該照發(fā)工資的啊，什么公司啊

sallyclock

我學(xué)習(xí)到的關(guān)于產(chǎn)假休息和工資規(guī)定如下：
    一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。
    一、必須享受的假
    產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
    產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
    產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
    授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
    二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假
    產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
    哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
    保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

sallyclock

一、保胎假，工資按照病假發(fā)
    符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
    原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?br />
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
    女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
    根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

   如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。

happyla

一般是上班以后扣的吧， 不過就是個(gè)早晚的問題
還好我們公司照發(fā)全額工資

sallyclock

ls得，你們公司福利好啊。
那么這樣，你不是等于領(lǐng)了兩份新水啦？讓人羨慕啊