sallyclock

昨天是產(chǎn)假前的最后一個工作日，人資才告訴我，這休息的四個月的個人四金是要我先一次性現(xiàn)金繳納給公司，再由公司代繳。
天哪，不發(fā)我工資都認了，還沒有生就問我拿銀兩。感覺就是黑，么么黑啊！

KOKO

是黑，怎么這樣的

flyingbird101

應該是這樣的么 問問12333

flyingbird101

這兩天 乳房里面像是有針扎一樣的刺痛 都睡不著覺
我現(xiàn)在29周了 這樣正常么 有姐妹明白么
擔心ing

小七媽

不給

bien98

這個時期的四金還是要個人出的，不過一般的公司都會在你上班后的工資里面扣掉的，我們公司就是。

coney8412

什么爛公司啊
我不曉得公司有沒有付這幾個月金
提醒我了

sallyclock

是的呀，總感覺公司不會吃虧，至少可以從我回來的工資里扣么，何必這么緊的催我要money呢

洋蔥女孩

怎么產(chǎn)假不發(fā)工資呢，應該去告他們，我們公司是發(fā)本人基本工資的80%的。

silver_coco

我們也是    一樣感覺 么么黑

sallyclock

to 小希牛媽媽 ,真羨慕你??！
但好像勞動保險里確實針對婦女生育期間的產(chǎn)假沒有硬性規(guī)定單位發(fā)放工資的。
看來你所在單位福利不錯的呀

modernlaotai

原帖由 flyingbird101 于 2009-8-1 15:44 發(fā)表
應該是這樣的么 問問12333

對啊，要保護自己的權益哦

coney8412

那你說呀
那你不要交金好了

wcy_can

產(chǎn)假是可以不給工資的

小洋蔥

我們公司好像產(chǎn)假期間也要自己繳四金的，不過我們是休好產(chǎn)假繳給公司就好了~~

窗臺上的貓

產(chǎn)假應該照發(fā)工資的啊，什么公司啊

sallyclock

我學習到的關于產(chǎn)假休息和工資規(guī)定如下：
    一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
    一、必須享受的假
    產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
    產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
    產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
    授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
    二、如工作許可，單位同意，可以請的假
    產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。
    哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
    保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

sallyclock

一、保胎假，工資按照病假發(fā)
    符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
    原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算?！霸谠黾庸べY時應作出勤對待?！?br />
三、產(chǎn)假領生育生活津貼
    女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
    根據(jù)原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。

   如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。

happyla

一般是上班以后扣的吧， 不過就是個早晚的問題
還好我們公司照發(fā)全額工資

sallyclock

ls得，你們公司福利好啊。
那么這樣，你不是等于領了兩份新水啦？讓人羨慕啊