baobao2331413

    本人從事人力資源數(shù)年，所以對相關勞動法規(guī)方面的比較熟悉，本著助人為快的心，發(fā)些法規(guī)，愿能幫助到有需要的準媽媽們。
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。
    解釋：一般以區(qū)級（含）以上醫(yī)院為準。
   
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
       原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

    解釋：這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。換而言之，單位必須支付是扣除社保及公積金及扣除個人承擔的個人所得稅后的實得工資的80%。



=================校長編輯說明=====================
蕾爸，修改了您的標題（括號內(nèi)的部分），這樣大家更容易明白你帖子提及的是什么內(nèi)容哦   ^66^  在這里，代表各位姐妹謝謝蕾爸的熱心解答了哦！

蕾媽

不錯。我?guī)湍戕D(zhuǎn)到『 未準媽媽和懷孕媽媽 』。希望對她們有幫助！

俏皮薔薇

蕾爸，我想提前咨詢一下，我戶口是外地的，我是交的綜合保險的，這樣的待遇可以享受嗎？還有請教下，綜合保險是沒有生育津的吧？

baobao8293

謝謝蕾爸啦，現(xiàn)在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄襲的嫌疑哦，因為偶比你早注冊，哈哈

baobao2331413

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 11:10 發(fā)表
謝謝蕾爸啦，現(xiàn)在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄襲的嫌疑哦，因為偶比你早注冊，哈哈

是巧合，不是抄襲，更正說明，呵呵。

baobao2331413

原帖由 俏皮薔薇 于 2009-6-4 10:54 發(fā)表
蕾爸，我想提前咨詢一下，我戶口是外地的，我是交的綜合保險的，這樣的待遇可以享受嗎？還有請教下，綜合保險是沒有生育津的吧？

不好意思，前面有點忙，現(xiàn)答復如下：
1、非上海戶籍的女職工，和單位簽訂勞動合同及單位參加綜合保險，那么產(chǎn)假期間，工資由單位正常發(fā)放。
2、非上海戶籍的，在女職工生育方面沒有專門的法規(guī)，換而言之沒有生育生活津貼及醫(yī)療津貼，參照《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》中的住院醫(yī)療執(zhí)行，即扣除起付段1500后符合基本醫(yī)療的由綜合保險基金承擔80%,外來從業(yè)人員承擔20%。
3、關于產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后檢查等相關費用由單位予以報銷，依據(jù)滬勞保福發(fā)2001（35）號文。

eva_yuanwen

那像我是掛在朋友公司加金的，拿生育基金沒問題吧

baobao2331413

原帖由 eva_yuanwen 于 2009-6-4 12:42 發(fā)表
那像我是掛在朋友公司加金的，拿生育基金沒問題吧

就是不實際上班，由朋友公司代交金？應該這樣理解：如果社保不查，沒問題；社保查到，就比較煩。

baobao2331413

不客氣，都是小事情。能幫到，也算是我一直在復習，呵呵，溫故而知新。

蕾媽

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 11:10 發(fā)表
謝謝蕾爸啦，現(xiàn)在才注意到，蕾爸的ID和我的好像啊，有抄襲的嫌疑哦，因為偶比你早注冊，哈哈

呵呵，蕾爸的郵箱/MSN等都是用這個名字的，我作證！呵呵

baobao8293

原帖由 蕾媽 于 2009-6-4 14:11 發(fā)表

呵呵，蕾爸的郵箱/MSN等都是用這個名字的，我作證！呵呵

呵呵，一開始看到這個帖子，嚇了一跳，以為是我發(fā)的，我想我也沒發(fā)這個貼子啊，進來一看，原來是蕾爸

baobao2331413

原帖由 baobao8293 于 2009-6-4 14:46 發(fā)表

呵呵，一開始看到這個帖子，嚇了一跳，以為是我發(fā)的，我想我也沒發(fā)這個貼子啊，進來一看，原來是蕾爸

呵呵，你對外就說是你發(fā)的也行。

cherry0205

蕾爸真好，我正好有問題呢，這次我們?nèi)耸屡艿轿覀冝k公室來摸我肚子，（我們單位的大媽都喜歡摸我肚子的）然后很陰險滴看看我說，事幾月份的??？由于單位的復雜關系，我很含糊滴說了，大概8、9月吧，然后她說，那好你產(chǎn)假我從8月開始算，可是我的預產(chǎn)期事8、8，而且，我們學校開學很晚的，基本都是9月15以后的，有沒有什么法律規(guī)定女教師的產(chǎn)假遇寒暑假可以延期的呢，然后我系里有位同事是在7月生的，她發(fā)了一個 文件給我，不知道我可以以這個文件去跟人事交涉哇

cherry0205

http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... t=3&mode=inline


http://tg5a85.mail.163.com/a/j/r ... =25&mode=inline

94這三個，8知能打開哇

cherry0205

為什么打開要我的郵箱的呢

cherry0205

1、黃石勞動保障網(wǎng)：問：如果教師在休產(chǎn)假期間正值寒暑假，寒暑假是否算在產(chǎn)假期內(nèi)？
                   答：你所提交的問題屬于教育部門職能范圍。我們給你的解釋僅供參考：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女教師正值寒暑假期間生育，對產(chǎn)假是否順延問題，《國家教育委員會關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》（教人［1992］8號）規(guī)定：“同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。”

2007-8-16

cherry0205

2、法律快線：問：國家對學校女教師的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？半年還是三個月？若產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否可以順延假期？
              答：1）<<河南省人口與計劃生育條例>>規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工、實行晚婚的、除國家規(guī)定的產(chǎn)假外、增加產(chǎn)假3個月、給與其配偶護理假1個月?；榧佼a(chǎn)假、護理假期間視為出勤。按照規(guī)定，女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女為晚育。《國家教育委員會關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》中明確答復：關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
回答者：劉青芳律師 電話：13938628340 積分：58552分 02-23 22:20

                                  2）《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》　　第二十五條 任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。　　第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函》１９９２年３月３０日浙教人函字（９２）第０１號函悉。關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字（１９８９）１號文件精神和勞動部有關部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
回答者：馮文鋒律師 電話：13007549326 積分：73286分 02-23 19:33

cherry0205

中國勞動資訊網(wǎng)：【頒發(fā)部門】：國家教育委員會  【頒布日期】：1992-3-30
【法律文號】： 【執(zhí)行日期】：

國家教育委員會  





【字體：大　中　小】
國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函

【題    目】國家教委關于女教師產(chǎn)假有關問題的復函
【頒布單位】國家教委
  
  
          全文
    浙教人函字（９２）第０１號函悉。關于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字〔１９８９〕１號文件精神和勞動部有關部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。此復。

cherry0205

我看時間都老久以前了，不知道有用嗎

粉紅戀曲

不錯