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寶寶生日
2008-06-26 
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發(fā)表于 2014-8-27 16:54 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
      為了讓上海的姐妹們更全面了解自己應(yīng)享有的權(quán)利,小編為大家將產(chǎn)假、產(chǎn)前假等規(guī)定做了一次匯總。如姐妹們發(fā)現(xiàn)版版在整理的規(guī)定中有不對(duì)的地方請(qǐng)及時(shí)提醒,小編將會(huì)作出更證。
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國(guó)家勞動(dòng)法及上海勞動(dòng)保護(hù)辦的各別規(guī)定

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條:產(chǎn)假時(shí)間90天

二、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》
   第十四條:產(chǎn)假時(shí)間具體規(guī)定
   第十二條、第十六條:產(chǎn)前假、哺乳假規(guī)定 (《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》23條有最新規(guī)定)、
   第十三條:產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間
   第十五條:授乳時(shí)間

三、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條:晚育假、晚育護(hù)理假   
  《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條:晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延

四、《上海市生育保險(xiǎn)辦法》:生育生活津貼和醫(yī)療津貼的相關(guān)規(guī)定

五、《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法(2007年4月26日第二次修正)》第23條:孕期哺乳期申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假的最新規(guī)定
  原市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》:產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資(應(yīng)以上述新規(guī)定為準(zhǔn))

六、國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函:保胎休息的規(guī)定





寶寶生日
2008-06-26 
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上海孕婦產(chǎn)假規(guī)定有哪些
規(guī)定:
  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條) 
  女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
  (一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
  (二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
  (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假:

  已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿(mǎn)二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條) 
  符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)
  符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條)

產(chǎn)前假:

  女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)
  女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條)

授乳時(shí)間哺乳假:
  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條)
  女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

保胎假:
  女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)

小編提示:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。
     晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

寶寶生日
2008-06-26 
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產(chǎn)假、哺乳假等怎么分類(lèi)
歸納一下,這些假期可以分為兩類(lèi),一類(lèi)是必須享受的假期,單位無(wú)權(quán)剝奪,另一類(lèi)是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假
  產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
  產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
二、如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假
  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

修改:產(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定!對(duì)于申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假,有些情況單位必須批準(zhǔn)。
根據(jù)2007年4月26日最新修訂的《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條:
  “婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù),并依照國(guó)家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。
  女職工在孕期或者哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?,或者提供相?yīng)的工作條件,但不得降低其原工資性收入。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十;調(diào)整工資時(shí),產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。
  用人單位對(duì)高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育,本人提出申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
  用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病,本人提出申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?!?


寶寶生日
2008-06-26 
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產(chǎn)假期間的待遇如何
一、保胎假,工資按照病假發(fā)
  符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)
  原市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確:女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。 ,“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?!?br /> 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
  女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險(xiǎn),根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù),有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU(xiǎn)其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
  《上海市生育保險(xiǎn)辦法》具體規(guī)定:繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的從業(yè)婦女,按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的,按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā);失業(yè)婦女或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的從業(yè)婦女,按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。  從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
四、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
  根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》,六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
 如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后,確有困難,要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長(zhǎng),但不得超過(guò)一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)

小編提醒大家:單位增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待。

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產(chǎn)檢都是自費(fèi)的嗎?我去產(chǎn)檢都不讓用醫(yī)保卡的嘛,都要自費(fèi)?
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2013年開(kāi)始產(chǎn)假就有98天了
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余軒

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2004-10-29 
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最會(huì)教

謝謝

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如果我準(zhǔn)備請(qǐng)長(zhǎng)期胞胎假,每月有幾天要去產(chǎn)檢的,這幾天是不是不能扣我錢(qián),要算全勤的?
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如果我準(zhǔn)備請(qǐng)長(zhǎng)期胞胎假,每月有幾天要去產(chǎn)檢的,這幾天是不是不能扣我錢(qián),要算全勤的? ...

產(chǎn)檢不扣錢(qián)的,讓醫(yī)生開(kāi)產(chǎn)檢單
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產(chǎn)檢都是自費(fèi)的嗎?我去產(chǎn)檢都不讓用醫(yī)??ǖ穆铮家再M(fèi)?

產(chǎn)檢是不能用醫(yī)保卡的。關(guān)于報(bào)銷(xiāo)是看你公司給不給報(bào)呀
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2010-06-30 
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學(xué)習(xí)了,很有用哦

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昨天我單位說(shuō)不給我加金了從請(qǐng)假開(kāi)始三個(gè)月之后~我6.8開(kāi)始請(qǐng)假的~一直開(kāi)病假單因?yàn)槲疑习嘁玖⒌娜缓蟋F(xiàn)在居然不給我加緊金還要我生完把病假工資全部還給他什么意思嘛!現(xiàn)在我就拿1400相當(dāng)于最低工資打八折~話(huà)說(shuō)算違法嘛?
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太棒啦
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【上海生兒育女寶典】關(guān)于上海孕婦產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假 ...
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