小編阿奴

      為了讓上海的姐妹們更全面了解自己應(yīng)享有的權(quán)利，小編為大家將產(chǎn)假、產(chǎn)前假等規(guī)定做了一次匯總。如姐妹們發(fā)現(xiàn)版版在整理的規(guī)定中有不對(duì)的地方請(qǐng)及時(shí)提醒，小編將會(huì)作出更證。
相關(guān)鏈接：

1 國(guó)家勞動(dòng)法及上海勞動(dòng)保護(hù)辦的各別規(guī)定
2 上海孕婦產(chǎn)假規(guī)定有哪些
3 產(chǎn)假、哺乳假等怎么分類(lèi)
4 產(chǎn)假期間的待遇如何

　　　　

國(guó)家勞動(dòng)法及上海勞動(dòng)保護(hù)辦的各別規(guī)定

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條:產(chǎn)假時(shí)間90天

二、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》
　　　第十四條：產(chǎn)假時(shí)間具體規(guī)定
　　　第十二條、第十六條：產(chǎn)前假、哺乳假規(guī)定 （《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》23條有最新規(guī)定）、
　　　第十三條：產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間
　　　第十五條：授乳時(shí)間

三、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條：晚育假、晚育護(hù)理假   
　　《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條：晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延

四、《上海市生育保險(xiǎn)辦法》：生育生活津貼和醫(yī)療津貼的相關(guān)規(guī)定

五、《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法（2007年4月26日第二次修正）》第23條：孕期哺乳期申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假的最新規(guī)定
　　原市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》：產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資（應(yīng)以上述新規(guī)定為準(zhǔn)）

六、國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函：保胎休息的規(guī)定

小編阿奴

上海孕婦產(chǎn)假規(guī)定有哪些

規(guī)定：

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）　
　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）
　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
　　(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
　　(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假：
　　已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　
　　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）
　　符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：
　　女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)
　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假：
　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）
　　女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

保胎假：
　　女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

小編提示：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。
　　　　　晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

小編阿奴

產(chǎn)假、哺乳假等怎么分類(lèi)

歸納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假
　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）
　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）
　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假
　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
　　保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

修改：產(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定！對(duì)于申請(qǐng)調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假，有些情況單位必須批準(zhǔn)。
根據(jù)2007年4月26日最新修訂的《上海市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條：
　　“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國(guó)家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。
　　女職工在孕期或者哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，或者提供相?yīng)的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。
　　用人單位對(duì)高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。
　　用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！?

小編阿奴

產(chǎn)假期間的待遇如何

一、保胎假，工資按照病假發(fā)
　　符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
　　原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。 ，“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?br /> 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
　　《上海市生育保險(xiǎn)辦法》具體規(guī)定：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿(mǎn)一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿(mǎn)一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。  從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
　　根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
　如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）

小編提醒大家：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

百荷0971

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aYing闖天涯

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snny88

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紅桃Quenna

產(chǎn)檢都是自費(fèi)的嗎？我去產(chǎn)檢都不讓用醫(yī)保卡的嘛，都要自費(fèi)？
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cindy19880727

2013年開(kāi)始產(chǎn)假就有98天了
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劉麗麗abc

嗯   贊一個(gè)
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xuanfish

謝謝

rainszy

如果我準(zhǔn)備請(qǐng)長(zhǎng)期胞胎假，每月有幾天要去產(chǎn)檢的，這幾天是不是不能扣我錢(qián)，要算全勤的？
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求正能量的青

回復(fù) rainszy 的帖子
如果我準(zhǔn)備請(qǐng)長(zhǎng)期胞胎假，每月有幾天要去產(chǎn)檢的，這幾天是不是不能扣我錢(qián)，要算全勤的？ ...

產(chǎn)檢不扣錢(qián)的，讓醫(yī)生開(kāi)產(chǎn)檢單
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求正能量的青

回復(fù) 紅桃Quenna 的帖子
產(chǎn)檢都是自費(fèi)的嗎？我去產(chǎn)檢都不讓用醫(yī)?？ǖ穆铮家再M(fèi)？

產(chǎn)檢是不能用醫(yī)保卡的。關(guān)于報(bào)銷(xiāo)是看你公司給不給報(bào)呀
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小米媽媽66

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郝二媽

to
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瓢蟲(chóng)九段

學(xué)習(xí)了，很有用哦

yurayun

昨天我單位說(shuō)不給我加金了從請(qǐng)假開(kāi)始三個(gè)月之后～我6.8開(kāi)始請(qǐng)假的～一直開(kāi)病假單因?yàn)槲疑习嘁玖⒌娜缓蟋F(xiàn)在居然不給我加緊金還要我生完把病假工資全部還給他什么意思嘛！現(xiàn)在我就拿1400相當(dāng)于最低工資打八折～話(huà)說(shuō)算違法嘛？
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丫丫pearl

太棒啦
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